認真地培養(yǎng)企業(yè)產(chǎn)品基礎(chǔ)，自動化儀表產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新是一個持續(xù)循環(huán)的過程，作為生產(chǎn)廠家，要把品牌全球化，就要一步一步的運營，有規(guī)律有規(guī)劃的運營，不能采取極端做法，比如價格戰(zhàn)，這對于企業(yè)的長久發(fā)展是不利的。智能壓力校驗儀產(chǎn)業(yè)發(fā)展是需要企業(yè)擁有強大的團隊基礎(chǔ)，擁有先進的生產(chǎn)工藝和口碑宣傳才能成就好的企業(yè)，才能獲得更好的發(fā)展。就好比現(xiàn)代科技的發(fā)展一樣，必須擁有良好的心態(tài)，堅持自主創(chuàng)新，一味的抄襲模仿只能是原地踏步發(fā)展。

  多年來，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)協(xié)會包括企業(yè)在內(nèi)，一直非常重視智能壓力校驗儀產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，經(jīng)常舉辦了企業(yè)交流活動。國內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)或已開始與多所zhuming高科技學校合作，舉辦人才培養(yǎng)基金會或者合作機構(gòu)，既可以拉回國外的國家人才，也可以幫助企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力，這對于國產(chǎn)壓力校驗儀沖出亞洲是很有必要的。但是結(jié)果卻不盡人意，就目前調(diào)查情況來看，很多產(chǎn)業(yè)包括壓力校驗儀行業(yè)企業(yè)，多數(shù)都缺乏高科技人才，我們都知道企業(yè)發(fā)展離不開人才，所以很多企業(yè)對于這個現(xiàn)象都有點擔心。不過三暢覺得，目前三暢做的還不錯，定期舉行校園招聘活動和社會招聘活動，為的就是大量挖掘可用之才。今年的2月底，壓力校驗儀部門還新招聘了幾名本科生與研究生，相信三個月的試用期和培訓期過后，會有適合的人才留下來。

   在此，淮安三暢儀表建議廣大企業(yè)單位一定要重視人才培養(yǎng)以及人才去留問題，只有技術(shù)實力增強了，不愁產(chǎn)品實力不增強，不愁沒有產(chǎn)品市場，不愁沒有企業(yè)發(fā)展的機會。

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