人員認證

 

       勝任力的概念要求掌握技術，人際關系和方法論技巧，其中包括自己學習，終身學習，應對風險和變化的能力（世界銀行，2003年）。為了證明自己的可靠性并贏得雇主，客戶和合作伙伴的信任，人們需要表現(xiàn)出能力。人員認證不僅是獲得技能的一種手段，而且還是一種證明能力的手段。傳統(tǒng)上，全國勞動力一直是人口的固定部分，1948年，約有59％的美國人在工作，而2018年為63％的勞動力參與率，但隨著時間的流逝，人口激增。如今，有3.28億人居住在美國是美國1948年1.47億人口的兩倍多。 

 

       在全球范圍內(nèi)，勞動力正在以更快的速度增長。在如此激烈的競爭中，幾乎所有專業(yè)人員都需要證明自己。顯然，現(xiàn)在比以往任何時候都需要脫穎而出，這是由認證提供的。

 

       認證可提高其所適用的任何行業(yè)的能力，從而建立一個基準，使人員可以證明自己的技能和知識�？紤]到這一點，尋求認證的個人需要考慮在可能的可用認證過多的情況下要推行哪些計劃。在某些情況下，追求所有認證是不切實際的；在其他情況下，某些證書可能沒有用。如果員工想要脫穎而出，他們需要行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士和專家可以信任的認證。

 

ISO / IEC 17024：2012 –人體操作證書的一般要求

 

       不能僅僅因為認證機構（CB）聲稱其計劃對個人有利就可以確保信任。認證計劃的能力需要有文件證明。為此，ISO / IEC 17024：2012是CB程序質(zhì)量的可靠基準。許多政府機構，計劃所有者和供應商僅接受IAF MLA簽署者認可的認證。

 

人員認證機構認證

 

       正如個人獲得認證證明其能力一樣，認證也表明認證機構的能力。ANAB的認可標志著認證機構已達到ISO / IEC 17024的要求，從而證明了其能力。

 

       對于對認證感興趣的個人和尋求非常合格候選人的雇主，必須在根據(jù)ISO / IEC 17024運行的CB提供的計劃中尋找ANSI / ANAB認證的標志。ANAB是國際認證論壇的簽署者（IAF）ISO / IEC 17024的多邊識別協(xié)議（MLA）。

 

       IAF MLA的目標是確保MLA簽署者授予的人員證書可以被其他簽署者認可，從而提高認證專業(yè)人員的全球就業(yè)能力。相互認可是基于簽約方之間的同行評估，以確保彼此認可的人員證書相當，并且每個經(jīng)過認證的專業(yè)人員都可以執(zhí)行所需的任務。獲得IAF的認可進一步證明了ANAB的認證符合認證機構的全球要求（ISO / IEC 17011：認證機構對合格評定機構的要求），并且ANAB已通過嚴格的同行評估流程成功證明了其能力。

 

符合ISO / IEC 17024的人員認證機構的ANAB認證

 

       對于尋求認證的任何人，尋找具有已獲得ANSI / ISO / IEC 17024認證的程序的CB，都可以使他們對這些程序的質(zhì)量及其全球認可度充滿信心。ANAB認證堅持賦予CB一定程度的問責制和信任度，而CB則轉(zhuǎn)嫁給任何獲得認證的個人。從非常高級別授予他們對自己能力的信任度。

 

ANSI / ISO / IEC 17024認可的人員認證機構清單

 

       如果您想知道ANSI認可了哪些人員認證機構，請參閱我們的人員認證目錄（ANSI / ISO / IEC 17024）認證機構，申請人和暫停的認證機構。注意：如果您是有興趣尋求ANSI / ISO / IEC 17024認證的人員認證機構，則首先需要熟悉ANSI人員認證政策和程序。您還應該獲得ISO / IEC 17024：2012標準，該標準在ANSI Webstore上可用。此外，也有必要參加在華盛頓特區(qū)辦事處舉辦的ANSI人員認證認可研討會，以更好地了解該標準。